发生工伤后，很多劳动者因不了解法律规定而陷入被动，部分用人单位甚至借此辞退员工、拒绝赔偿。为确保您的合法权益，请务必按以下流程处理：

第一步：申请工伤认定

谁申请：单位应在事故发生后30天内申请。如果单位不申请，劳动者本人、近亲属或工会可在1年内自行申请。

向哪申请：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。

空格律所提示：这是所有后续步骤的基础，需要在1年时效内启动。

第二步：对认定结果有异议怎么办？
如对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

第三步：进行劳动能力鉴定
工伤认定后，待伤情稳定，若可能构成伤残，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定主要评估两项：劳动功能障碍等级（伤残等级）和生活自理障碍程度。

第四步：对鉴定结论有异议的怎么办？
如对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级结论为最终结论。

第五步：计算赔偿，落实待遇
根据认定的工伤和鉴定的伤残等级，依法计算赔偿数额（包括医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等）。如果单位拒绝赔付：

申请劳动仲裁。

对仲裁结果有异议的，可向人民法院起诉。

裁决或判决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

第六步：伤情变化可申请复查鉴定
劳动能力鉴定结论作出1年后，如果伤情发生变化，可以申请复查鉴定。并根据新的结论，重新主张相应待遇。

工伤维权流程专业且周期较长，自行处理容易因细节疏漏而权益受损。若您在工伤认定、鉴定或索赔中遇到困难，建议咨询空格律所，获取专业指导。