“明天不用来上班了。”很多人在听到这句话后默默走人。但你可能不知道，公司说辞就辞，很可能已经违法了，而你漏掉了一笔不小的赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

一、什么情况属于违法辞退？

没有法定理由直接辞退（如“老板觉得你不合适”）

以“不能胜任”为由辞退，但没有经过培训或调岗程序

以“严重违纪”为由辞退，但所谓的违纪只是迟到几分钟、工作小失误

女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退（员工有严重过错除外）

公司经济性裁员但未按法定程序进行

二、能拿多少赔偿？

经济补偿金N的计算：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴、加班费）。违法辞退赔偿金=2N。

举例：工作3年7个月，月均工资1万元，N=4个月工资=4万元，赔偿金2N=8万元。

三、被辞退后该怎么做？

第一步：不要签任何“因个人原因离职”的文件。一旦签字，赔偿金就没了。

第二步：收集证据。解除通知书、劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录。

第三步：申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁不收费，时效为一年（从被辞退之日起算）。

如果你不清楚公司辞退是否合法，或者不知道该怎么计算赔偿、申请仲裁，可以来找空格律所聊聊。我们帮你分析案情、指导收集证据、代理仲裁诉讼，让该拿的钱一分不少。