在工作中受伤本就糟心，要是没签劳动合同，很多人更不知道该怎么维权。其实只要存在事实劳动关系，就算没签合同，也能享受工伤赔偿。下面广东空格律师事务所就把工伤处理的全流程讲清楚，帮你少走弯路。

一、没签劳动合同，工伤赔偿第一步：确认劳动关系

没签劳动合同遇工伤，首先要证明自己和单位存在事实劳动关系，才能申请工伤认定。可以收集这些证据：

1.工资发放记录（银行转账明细、支付宝 / 微信转账截图，最好有单位备注）；

2.工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、考勤表照片）；

3.同事的证人证言（写明工作内容、受伤经过，最好签字按手印）；

4.工作中留下的材料（如经手的文件、客户沟通记录）。

有了这些证据，就能证明 “确实在这家单位工作”，为后续工伤认定打下基础。

二、一般工伤处理流程

不管有没有签劳动合同，工伤处理都按这几步来，关键是及时行动：

1.申请工伤认定

工伤发生后，单位要在 30 天内为你申请工伤认定；如果单位不申请，你自己、家人或工会可以在 1 年内向当地人社局提出申请。申请时要提交医疗诊断证明、劳动关系证据等材料。这段时间要保存好所有医疗记录、缴费票据，别弄丢了。

2.做劳动能力鉴定

工伤认定通过后，等伤情稳定了，去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（比如十级、九级伤残）。伤残等级直接关系到赔偿金额，等级越高，赔偿越多。

3.拿工伤赔偿

根据伤残等级，能拿到这些赔偿：医疗费、护理费、停工留薪期工资（治疗期间工资照发）、一次性伤残补助金等。如果单位没给你交工伤保险，所有赔偿都由单位承担；交了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付。

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三、工伤后单位不赔偿？这样维权

如果单位拖着不赔，或赔偿金额不合理，别忍气吞声：

1.先和单位协商，明确告知对方法律规定，要求依法赔偿；

2.协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工伤认定结果、劳动能力鉴定报告等证据；

3.对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

整个过程中，证据越全越有利，所以从受伤开始就要有意识地保存材料。

四、签了劳务合同，能申请工伤认定吗？

能！工伤认定不看签的是劳动合同还是劳务合同，关键看是否符合工伤条件：

1.在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；

3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

只要符合这些情形，就算签的是劳务合同，也能申请工伤认定。但要注意，劳务合同可能引发 “是否属于劳动关系” 的争议，建议提前收集工资记录、工作证、证人证言等证据，必要时找律师帮忙分析，广东空格律师事务所处理过不少类似案件，能帮你理清关系、顺利维权。