和公司闹了劳动纠纷，想维权却不知道怎么提劳动仲裁？要注意，劳动仲裁是走法院起诉的前提，没经过仲裁直接去法院，法院不会受理。

劳动仲裁的受理范围、申请步骤、后续流程讲清楚，帮你少走弯路。

1、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

注意：社保缴纳比例、基数的争议，仲裁不管，要找社保管理部门；但如果公司没给你办社保，且社保机构没法补办，导致你没法享受社保待遇（比如退休领不了养老金），这种情况可以申请仲裁要赔偿。

2、如何提起劳动仲裁申请

（一）申请受理机构

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会负责受理其区域内发生的劳动争议，一般是在公司注册地的区/县一级的劳动争议仲裁委员会，但有些地方针对注册资本有特殊规定、省管单位或者中央直管单位可能不在区县一级。

（二）申请时间

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请仲裁的时效期间为一年，通常从离职之日起算。也就是说，申请人要在离职后的一年内申请仲裁，否则仲裁委不会受理。

（三）准备材料

1.基础材料

（1）身份证原件与复印件

（2）公司的工商信息查询单（可以通过国家企业信用公示系统网站、企查查网站、天眼查网站进行查询并打印）

（3）劳动合同

（4）其他能证明劳动关系的证据，例如工卡、社保卡、工资条、内部文件、工资到账记录等。

2.与诉求相关的证据

此类证据与申请人的具体诉求相关：

申请人要求支付工资、经济赔偿金、经济补偿金的，需要打印近12个月的工资流水、工资条、转账记录；

要求支付加班费的，需要能够证明加班事实的证据，例如工作沟通记录、公司打卡制度说明文件、考勤记录等；

主张被公司违法解除劳动合同，需要公司的辞退通知；（注意，在公司没有书面辞退的情况下一定要继续上班） 主张孕期被辞退，需要有证明怀孕的的相关材料（B超单、诊断证明）。

（四）提出申请

以上证据和材料可以直接线下递交，某些地区亦可通过线上申请。仲裁委收到仲裁申请后会在五日内决定是否受理，并通知申请人。

3、立案后的具体流程

（一）通知被申请人

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（也即与申请人产生劳动纠纷的工作单位）。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

（二）庭前调解

仲裁庭在作出裁决前，会先进行调解，如果双方不能达成和解，则将由仲裁庭作出裁决。

（三）开庭审理

仲裁委在决定受理案件的五个工作日内会送达开庭通知，需要准时参加，注意带好身份证件以及证据原件。若申请人没有准时参加的，会被视作撤回仲裁申请或者和解撤诉。案件一般会在仲裁委决定受理案件后的45日内审理完毕，特殊情况下可以延长15日。

（四）裁决

拿到裁决书后满15日，裁决书生效；如果对裁决结果不满意，则需要在拿到裁决书的15日内向法院申请起诉。

4、裁决书的生效与执行

公司在收到裁决书后没有主动履行的，申请人可以申请法院强制执行。具体而言，申请人在裁决书生效的两年内，可以凭执行申请书、仲裁裁决书和身份证明等材料要求公司所在地人民法院（或者被执行财产所在地法院）申请执行。

遇到劳动纠纷别慌，按流程申请仲裁就能依法维权。如果不清楚材料怎么准备、时效怎么算，或者开庭时不知道怎么答辩，可咨询空格律所。