工作没签合同，被公司突然辞退，你能拿到赔偿吗？答案是：通常可以，但具体能拿多少？双倍工资、N或2N？，取决于两个关键因素：合同签订情况和辞退理由是否合法。

一、 未签劳动合同，你有权主张双倍工资
如果公司在你入职后超过一个月不满一年未签合同，你可以主张双倍工资差额。

计算方式：从入职的第2个月起算，最多可主张11个月的双倍工资。

举例：如果你工作满6个月未签合同，可以主张第2至第6个月（共5个月）的额外一倍工资。

重要时效：主张双倍工资的仲裁时效为1年，从你应获得这笔钱的权利被侵害之日，通常是从入职满一年的次日起算。错过时效，权利可能无法获得支持。

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二、 被辞退能否拿赔偿，取决于公司解雇是否合法？
被辞退后能否获得补偿，核心在于判断公司的解雇行为是“合法解除”还是“违法解除”。

合法解除：如果公司能证明你存在严重违纪、严重失职等法定过错，或符合法律规定的其他情形（如医疗期满不能工作、经培训调岗后仍不胜任），并履行了合法程序，公司需支付经济补偿金（N）。标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

违法解除：如果公司无法证明解雇合法，则构成违法解除。此时，你可以选择要求恢复工作，或要求公司支付赔偿金（2N），即经济补偿金标准的两倍。

三、 澄清几个常见误区

1.误区：没签合同就是“临时工”，辞退不用赔。
事实：只要有用工事实，如受公司管理、从事有报酬的劳动等，就构成劳动关系，辞退应依法赔偿。

2.误区：没签合同，超过1年就不能要双倍工资了？
事实：是的。双倍工资请求受1年仲裁时效限制，切勿拖延。

3.误区：申请劳动仲裁会影响找新工作。
事实：依法维权是正当权利，不会留下不良记录。正规的新公司更关注你的工作能力与经验。

许多公司正是利用了劳动者不了解法律和时效，拖延时间导致维权困难。

如果你正面临未签合同、被辞退或不支付双倍工资等纠纷，空格律所建议你尽早整理证据，如工资记录、工作沟通、解除通知等，并进行专业咨询。我们可以帮助你评估情况，厘清诉求与时效，并提供专业的维权指导。