在员工无过错的情况下，公司解雇员工是要支付赔偿金的。但是在试用期期间被解雇，可以跟公司索要赔偿金吗？一起来了解一下！

根据具体录用条件约定判断

公司如果有在与员工签订劳动合同约定试用期的同时约定录用条件，并且以书面方式让员工签名确认，那么首先要看录用条件要求是否在合法范围内清晰明朗，员工是否未达成条件。

公司需提供不符合录用条件的证据

这个举证责任在公司，公司必须提供非常充分的证据证明员工存在不符合录用条件的证据。因此在试用期内解雇，用人单位若未能举证证明，是需要支付赔偿金的。

超过试用期不能以该理由解雇

如果用人单位在劳动者试用期满后，以员工不符合录用条件为由提出解除劳动合同，这么做是不符合法律规定的！

从法条的含义看，员工必须在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位方可解除劳动合同。另外，原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）也对此进行了明确，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

以经济性裁员、客观情况等试用期解雇

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

从该条的表述来看，解雇试用期员工除了上述情形外，就没有其他理由了，从文义解释的角度来看，法条限制了用人单位利用《劳动合同法》四十条第三项、第四十一条解雇，也就是说不宜使用“客观情况发生重大变化”、“经济性裁员”理由解雇试用期员工。

如果公司以此为理由试用期解雇员工，法律是支持员工索要解雇赔偿金的。