上午还在正常工作，下午就收到HR的解雇通知。公司给出的理由让你无法接受，但又不知道是否合法。这时，你首先需要判断：这是合法解除，还是违法解除？因为这直接决定你能拿到N还是2N的赔偿。
一、 因解除理由违法，常见的几种情况：

违规以“不胜任工作”解雇：公司必须完成“证明不胜任→培训或调岗→再次证明不胜任”的完整流程。若未提供有效培训、调岗不合理或考核标准不明，解雇就属违法。

在特殊保护期解雇员工：对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在规定的医疗期内的员工，公司不得随意解除合同。

规章制度不合法或未公示：公司据以解雇的内部制度，本身必须内容合法且已告知你。例如，规定“迟到三次就开除”可能因不合理而被认定无效。

滥用“客观情况重大变化”：此条款有严格限定（如政策调整导致合同无法履行），且必须与你协商变更合同。公司不能随意解释并用于解雇。

进行报复性解雇：如果你因举报公司违法行为等而被解雇，可能构成报复，属于违法解除。

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二、 因解除程序违法，常见的情况：

经济性裁员程序有瑕疵：裁员需提前说明情况、听取意见并报告行政部门。未履行该程序，裁员可能违法。

未履行提前通知义务：在符合特定情形（如医疗期满后不能从事原工作）解雇时，公司必须提前30天通知或支付“代通知金”。否则，程序违法。

三、 维权关键步骤与建议
如果怀疑被违法解除，你可以按以下步骤操作：

第一时间固定证据：保存好解除通知（书面、邮件、聊天记录）、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。这是维权的基础。

先行协商：向公司明确指出其解除行为的违法之处，并明确提出支付2N赔偿金等诉求。沟通尽量使用书面方式。

申请劳动仲裁：若协商不成，应在离职之日起一年内申请仲裁。你的核心诉求是“违法解除劳动合同赔偿金（2N）”。

劳动仲裁涉及专业的举证和法律适用。自行维权时，常因证据不足或对法律理解偏差而失利。空格律所在处理此类纠纷方面经验丰富，我们全力为你争取应得的2N赔偿及其他合法权益。