不少人在工作中受伤后，不知道自己的情况算不算工伤，也不清楚该怎么申请认定、领赔偿。其实工伤认定有明确的法律标准。下面空格律所把工伤的认定范围、视同工伤情形、申请流程和赔偿申领方法详细讲讲。

一、哪些情况算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的规定

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能被认定为工伤的情况

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自残或者自杀的。

四、申请工伤的流程

1.申请主体：工伤职工本人或者近亲属、用人单位、工会等主体可以提出工伤认定申请。

2.申请时间：自事故发生之日起，30日内用人单位可申请工伤认定，工伤职工本人或者近亲属则可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

3.提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等，具体需以当地部门要求为准。

4.受理时间：在社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内进行审核。对于决定受理的案件出具《工伤认定申请受理决定书》，决定不受理的案件出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

五、工伤认定成功后进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定 —— 这一步直接影响赔偿金额，主要评估两方面：

1.劳动功能障碍：分 10 个伤残等级，一级最重（完全丧失劳动能力），十级最轻；

2.生活自理障碍：分 3 个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

鉴定完成后，就能根据伤残等级和自理能力，确定具体的工伤待遇，由单位和工伤保险基金共同赔付。

六、鉴定后申领津贴及其他项目费用

申请地点：可以向用人单位注册地的社保中心申领工伤待遇。

申请项目：生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、辅助器具费等。

提交材料：《工伤认定书》、《鉴定结论书》、申请人的身份证复印件、劳动能力鉴定费支付凭证、工伤医疗费用凭证、垫付费用的凭证等材料。若申领一次性医疗补助金，还需提供劳动关系解除或终止的证明，如辞职申请、退工单等。具体按照单位所在地社保中心的要求为准。

工伤维权涉及多个环节，从认定到赔偿环环相扣，一旦某一步出错可能耽误维权。如果不清楚自己的情况算不算工伤、不知道怎么准备材料，或者单位不配合申请，可咨询空格律所。专业律师能帮你分析案情、整理材料，最大限度维护你的合法权益。

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